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                                                      来源:江西福彩网
                                                      发稿时间:2020-07-06 14:23:47

                                                      从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。

                                                      韩国消防人员在营救落水男子(《锦江日报》)

                                                      日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出,私营研究公司东京商科研究公司(Tokyo Shoko research)表示,2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休,这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来,这一数字在半年内首次突破40。

                                                      东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司效仿此举,让员工提前退休。

                                                      美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                      该分析人士认为,印度始终担心原产地规则、服务贸易占比等诉求无法得到满足而导致其对外贸易逆差进一步扩大,而此次中印边境对峙则给了印度退出RCEP的最好“台阶”,既满足了其国内对政府“强硬反华”的期待,又可借机卸去RCEP成员国呼吁该国重新加入谈判的压力。由于受到新冠肺炎疫情影响,日本越来越多的公司财政状况不容乐观,不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。

                                                      RCEP部长级视频会议于上个月举行,各方确认力争在年内签署协定。会后发表的联合声明称,“相信印度的参加将为该地区的发展与繁荣做出贡献”,并就继续争取印度回归谈判的方针达成一致。

                                                      另一名匿名官员解释称,作出这项决定的背景是,中印边境对峙冲突导致20名印军士兵在6月15日阵亡,“因此,即使某些条件在政治上对印度有利,政府也不会再考虑加入RCEP”。

                                                      牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。

                                                      6月30日,日本东京品川车站内,下班时间的通勤人群。新华社 图